Getting My أنظمة المكافآت في الشركات To Work

Getting My أنظمة المكافآت في الشركات To Work

Blog Article

من منظور الملكية النفسية، تتيح المكافآت غير النقدية، مثل جداول العمل المرنة وفرص التطوير المهني والتقدير العام، للموظفين الشعور بالسيطرة والاستثمار في نجاح الشركة.

في عالم الشركات الناشئة الديناميكي، لا يعد تقديم خطة تسويق المحتوى مجرد خطوة أولية؛ إنه الأساس الذي يُبنى عليه مستقبل انتشار الشركة وهوية علامتها التجارية.

ومن خلال نسج هذه العناصر في نسيج عمليات الشركة الناشئة، يمكن لرواد الأعمال خلق بيئة لا تكون فيها السلامة فكرة لاحقة بل حجر الزاوية في الروح التنظيمية. يمكن أن يؤدي هذا الموقف الاستباقي بشأن السلامة إلى قوى عاملة أكثر تفاعلاً، وسمعة أقوى للعلامة التجارية، وفي نهاية المطاف، أعمال أكثر مرونة.

يمكن أن تكون المكافأة عبارة عن مزيج من المكافأة، أو يوم إجازة إضافي، أو ميزة في النشرة الإخبارية للشركة. وهذا لا يحفز اليقظة الفردية فحسب، بل يعزز أيضًا المسؤولية الجماعية تجاه الحفاظ على بيئة عمل آمنة.

الأسهم ومشاركة الأرباح: يؤدي تقديم خيارات الأسهم أو المشاركة في الأرباح إلى التوفيق بين مصالح الموظفين ونجاح الشركة، مما يعزز الشعور بالملكية والالتزام طويل الأمد.

على سبيل المثال، عندما يوقف الرئيس التنفيذي الإنتاج لمعالجة مخاوف تتعلق بالسلامة، فإن ذلك يرسل رسالة قوية حول أولويات الشركة.

يمكن أن تكون برامج المكافآت طريقة رائعة للشركات الناشئة لتحفيز عملائها وزيادة ولاء العملاء. ولكن كيف يمكنك تحديد نوع برنامج المكافآت الأفضل لعملك؟ تختار العديد من الشركات الناشئة برامج المكافآت الشائعة مثل برامج الولاء وبرامج الإحالة ونقاط المكافآت.

إن إنشاء نظام مكافآت يتناسب مع القيم الأساسية لشركتك الناشئة لا يقتصر فقط على تحفيز الأداء؛ يتعلق الأمر بدمج روح شركتك في كل جانب من جوانب تجربة الموظف.

تساعد أداة التنقل الوظيفي في فيسبوك الموظفين على فهم الأدوار والمسارات المختلفة المتاحة داخل الشركة.

على سبيل المثال، قد يتلقى فريق المبيعات مكافآت لتجاوز أهدافه ربع السنوية، مما يربط بشكل مباشر نجاحه الفردي بنجاح الشركة.

يقدّر المستثمرون وأصحاب المصلحة أيضًا هذا النهج، لأنه غالبًا ما يؤدي إلى نمو مستدام وسمعة قوية للعلامة التجارية.

إذا اقترح اتبع الرابط العديد من الموظفين ساعات عمل مرنة كمكافأة، ففكر في تنفيذ ذلك في النظام.

يعد نظام المكافآت المصمم جيدًا آلية قوية لتعزيز قيم شركتك الناشئة وتحفيز الثقافة المرغوبة. إنه استثمار في موظفيك، وبالتالي مستقبل شركتك.

يحظى هذا النوع من المرونة بتقدير كبير ويمكن أن يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والولاء.